鳳陽EPC項目

        鳳陽EPC項目采用“線下+線上”模式強化職工對集團規(guī)章制度認知。各部門依托上墻展板，利用休息時間現(xiàn)場圍繞職責相關條款進行討論，互相檢查熟記和理解情況，5個部門開展現(xiàn)場研討8次。同時項目積極運用好集團公眾號《制度宣貫》專欄的“一圖讀懂”要點歸納，幫助職工加深記憶，同步開展應知應會抽查20余人次，整改認知偏差問題3項，推動規(guī)章落地見效。

S235濉唐路三期工程項目

        S235濉唐路三期工程項目構建“集中研讀+對標深學”機制，在開展3輪集中宣貫，研讀13份集團重要制度文件的基礎上。組織物資、安全、合約3個關鍵部門針對性開展討論學習2次，通過對與部門工作強關聯(lián)制度的研討與要點解析，將集團規(guī)范與管控要求逐條融入項目管理實踐中，有效推動制度文本向管理行為的實質(zhì)轉化，提升部門日常工作執(zhí)行的合規(guī)性與系統(tǒng)性。

S334峨山路東延伸新建二期項目

        S334峨山路東延伸新建二期項目物資部、合約部、財務部及安全部結合本部門規(guī)章制度與崗位工作實際，以部門為單位累計組織集體學習8次，形成了良好的學習氛圍。同時部門職工積極開展自主學習，強化制度理解與執(zhí)行能力。工程部立足現(xiàn)場施工生產(chǎn)需要，組織施工隊伍負責人及現(xiàn)場負責人對相關制度文件進行專項傳達交底，切實推動管理制度與生產(chǎn)實踐相結合。

蒙城北路工程項目

        蒙城北路項目依托晨會、周例會、安全生產(chǎn)會等常態(tài)化會議，系統(tǒng)解讀集團下發(fā)管理文件的制定背景、核心要義與實踐價值。針對各部門崗位差異，通過專題內(nèi)訓會、業(yè)務研討會等精準化形式，聚焦安全管控、質(zhì)量監(jiān)督、成本核算、物資管理等關鍵領域開展靶向?qū)W習，持續(xù)夯實項目管理基礎，實現(xiàn)制度學習全員覆蓋、不留盲區(qū)。

習友路二期施工項目

        習友路二期項目迅速響應、精心部署，通過項目班子帶頭學強化組織領導，依托早會、周例會等常態(tài)化會議機制，帶領項目員工集中開展學習。通過制作制度要點解讀展板，營造出“抬頭見制度，心中有規(guī)范”的濃厚學習氛圍。嚴格建立周學習、月考核的常態(tài)化學習機制，并將制度掌握與執(zhí)行情況納入個人績效考核，有效強化了全員對制度的敬畏意識和執(zhí)行自覺。